{"id":19944,"date":"2022-09-16T12:15:34","date_gmt":"2022-09-16T09:15:34","guid":{"rendered":"https:\/\/u-intosai.org\/unkategorisiert\/linitiative-de-developpement-de-lintosai-lance-le-projet-together\/"},"modified":"2022-09-18T23:11:29","modified_gmt":"2022-09-18T20:11:29","slug":"intosai-entwicklungsinitiative-startet-das-projekt-zusammen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/nachrichten\/intosai-entwicklungsinitiative-startet-das-projekt-zusammen\/","title":{"rendered":"INTOSAI-Entwicklungsinitiative startet das Projekt \u00abZusammen\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Die INTOSAI Entwicklungsinitiative hat ein neues Projekt \u00abZusammen\u00bb gestartet, dessen Ziel die Potenzialsteigerung von ORKB zu den Fragen des Personalmanagements, der Ethik, Geschlechteraspekte und Inklusivit\u00e4t ist.<\/p>\n<p>Die erste Veranstaltung im Projektrahmen war einleitendes Webinar, wo den Teilnehmern die Information \u00fcber die M\u00f6glichkeiten zur Optimierung von ORKB-Praxen im Kaderpolitikbereich dargestellt wurde.<\/p>\n<p>Nach dem Webinar wurden alle ORKB-Interessente eingeladen, sich einer Initiativgruppe anzuschlie\u00dfen, um an den Pilotveranstaltungen des Projekts teilzunehmen.<\/p>\n<p>N\u00e4chste Etappe ist die Durchf\u00fchrung eines Online-Kurses zum Personalmanagement, nach dem die INTOSAI Entwicklungsinitiative die Personalmanagementpraxen jedes ORKB-Teilnehmers analysiert. Die Ergebnis\u00fcbersicht wird im I. Jahresviertel 2023 pr\u00e4sentiert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die INTOSAI Entwicklungsinitiative hat ein neues Projekt \u00abZusammen\u00bb gestartet, dessen Ziel die Potenzialsteigerung von ORKB zu den Fragen des Personalmanagements, der Ethik, Geschlechteraspekte und Inklusivit\u00e4t ist. Die erste Veranstaltung im Projektrahmen war einleitendes Webinar, wo den Teilnehmern die Information \u00fcber die M\u00f6glichkeiten zur Optimierung von ORKB-Praxen im Kaderpolitikbereich dargestellt wurde. Nach dem Webinar wurden alle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19837,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[288],"tags":[828,829,814,1028],"class_list":["post-19944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nachrichten","tag-inklusivitat","tag-inklusivitat-und-geschlechtergleichstellung","tag-intosai-entwicklungsinitiative-idi","tag-nachhaltigkeit"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19944"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19944\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20009,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19944\/revisions\/20009"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}