{"id":30989,"date":"2023-05-22T08:54:32","date_gmt":"2023-05-22T05:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/u-intosai.org\/?p=30989"},"modified":"2023-05-12T18:47:27","modified_gmt":"2023-05-12T15:47:27","slug":"ein-seminar-fuer-die-teilnehmer-an-der-entwicklungsinitiative-der-intosai-zusammen-wurde-bei-der-orkb-tuerkei-abgehalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/nachrichten\/ein-seminar-fuer-die-teilnehmer-an-der-entwicklungsinitiative-der-intosai-zusammen-wurde-bei-der-orkb-tuerkei-abgehalten\/","title":{"rendered":"Ein Seminar f\u00fcr die Teilnehmer an der Entwicklungsinitiative der INTOSAI \u201eZusammen\u201c wurde bei der ORKB T\u00fcrkei abgehalten"},"content":{"rendered":"<p>Im M\u00e4rz 2023 <a href=\"https:\/\/idi.no\/news\/idi-news\/together-hrm-review-planning-workshop-from-27-to-31-march-2023-in-istanbul\">versammelten sich<\/a> Vertreter von 11 ORKB am Standort von der ORKB T\u00fcrkei in Istanbul, um an einem 6-w\u00f6chigen Online-Kurs \u201eZusammen\u201c \u00fcber die Grundlagen des Personalmanagements der INTOSAI Entwicklungsinitiative teilzunehmen.<\/p>\n<p>Das Lehrnziel war die Entwicklung von Produktentw\u00fcrfen, die den ORKB bei der Verbesserung der Praktiken des Personalmanagements helfen sollten, um die Professionalit\u00e4t und Effizienz der ORKB zu steigern.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend des Seminars in der T\u00fcrkei konnten 11 ORKB ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen in der Personalverwaltung von Angesicht zu Angesicht identifizieren und diskutieren und auf dieser Grundlage Empfehlungen entwickeln, die der Leitung der ORKB zur Verbesserung ihrer Personalverwaltungsprozesse und -systeme vorgeschlagen werden sollten.\u00a0<\/p>\n<p>Die wichtigsten Priorit\u00e4ten, die von den Teilnehmern genannt wurden, sind:<\/p>\n<ul>\n<li>das Streben nach gr\u00f6\u00dferer Autonomie im Dialog mit den relevanten Interessengruppen (wie z.B. den Beh\u00f6rden des \u00f6ffentlichen Dienstes und dem Finanzministerium);\u00a0<\/li>\n<li>die \u00dcberpr\u00fcfung und Aktualisierung der Personalverwaltungsstrategie im Hinblick auf die Gesamtstrategie der ORKB;\u00a0<\/li>\n<li>die Verbesserung der Kompetenzen und F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter, die f\u00fcr die Personalprozesse zust\u00e4ndig sind;\u00a0<\/li>\n<li>die Entwicklung individueller Personalentwicklungspl\u00e4ne in \u00dcbereinstimmung mit dem Kompetenzrahmen der ORKB;<\/li>\n<li>die Planenausarbeitung der Berufsentwicklung der ORKB;<\/li>\n<li>die Verbesserung der Systeme f\u00fcr das Leistungsmanagement der Mitarbeiter.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im M\u00e4rz 2023 versammelten sich Vertreter von 11 ORKB am Standort von der ORKB T\u00fcrkei in Istanbul, um an einem 6-w\u00f6chigen Online-Kurs \u201eZusammen\u201c \u00fcber die Grundlagen des Personalmanagements der INTOSAI Entwicklungsinitiative teilzunehmen. Das Lehrnziel war die Entwicklung von Produktentw\u00fcrfen, die den ORKB bei der Verbesserung der Praktiken des Personalmanagements helfen sollten, um die Professionalit\u00e4t und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":206,"featured_media":30800,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[288],"tags":[814,1038,1127,1039],"class_list":["post-30989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nachrichten","tag-intosai-entwicklungsinitiative-idi","tag-managementkompetenz","tag-sai-turkey-fr-es-pt-pt-de","tag-personalkapazitat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/206"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30989"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30996,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30989\/revisions\/30996"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}