{"id":8401,"date":"2021-08-23T15:06:21","date_gmt":"2021-08-23T15:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/u-intosai.org\/sin-categorizar\/afrosai-e-lanza-cuadro-de-herramientas-de-evaluacion-de-personal\/"},"modified":"2021-09-10T16:34:40","modified_gmt":"2021-09-10T16:34:40","slug":"afrosai-e-lanza-cuadro-de-herramientas-de-evaluacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/u-intosai.org\/es\/noticias\/afrosai-e-lanza-cuadro-de-herramientas-de-evaluacion-de-personal\/","title":{"rendered":"AFROSAI-E LANZA CUADRO DE HERRAMIENTAS DE EVALUACI\u00d3N DE PERSONAL"},"content":{"rendered":"<p>AFROSAI-E ha lanzado un mecanismo de evaluaci\u00f3n de potencial humano, que fue elaborado en colaboraci\u00f3n con EFS de Suecia. Objetivo de cuadro de herramientas es lograr el progreso en campo de gesti\u00f3n profesional de recursos humanos. Dicho mecanismo fue elaborado para las entidades fiscalizadoras superiores de acuerdo a los est\u00e1ndares de INTOSAI (ISSAIs) y al Sistema integrado de evaluaci\u00f3n de competencias AFROSAI-E.<\/p>\n<p>Cuadro de herramientas es muy f\u00e1cil de usar: las estimaciones se preparan en l\u00ednea e informes de resultados obtenidos por candidato se generan durante 24 horas.<\/p>\n<p>A estas fechas EFS pueden realizar sus propias estimaciones en marco de proceso de contrataci\u00f3n de personal sin cualquier gasto, que permite evitar los insumos a los servicios consultivos de expertos externos.<\/p>\n<p>Cuadro de herramientas incluye en s\u00ed mismo tres pruebas: evaluaci\u00f3n num\u00e9rica, evaluaci\u00f3n de comprensi\u00f3n de lo le\u00eddo y evaluaci\u00f3n de correspondencia a cultura.<\/p>\n<p>Para recibir m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las herramientas de evaluaci\u00f3n de personal, por favor, contacte con Mariana Van Niekerk: <a href=\"mailto:marianna@afrosai-e.org.za\">marianna@afrosai-e.org.za<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AFROSAI-E ha lanzado un mecanismo de evaluaci\u00f3n de potencial humano, que fue elaborado en colaboraci\u00f3n con EFS de Suecia. Objetivo de cuadro de herramientas es lograr el progreso en campo de gesti\u00f3n profesional de recursos humanos. Dicho mecanismo fue elaborado para las entidades fiscalizadoras superiores de acuerdo a los est\u00e1ndares de INTOSAI (ISSAIs) y al [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8320,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[272],"tags":[502,507],"class_list":["post-8401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-afrosai-e-es","tag-hr-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8401"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8402,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8401\/revisions\/8402"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}