{"id":30988,"date":"2023-05-22T08:54:32","date_gmt":"2023-05-22T05:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/u-intosai.org\/?p=30988"},"modified":"2023-05-12T18:46:27","modified_gmt":"2023-05-12T15:46:27","slug":"idi-together-program-seminar-held-at-sai-turkey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/u-intosai.org\/fr\/nouvelles\/idi-together-program-seminar-held-at-sai-turkey\/","title":{"rendered":"L\u2019ISC de Turquie a organis\u00e9 un s\u00e9minaire pour les participants du programme \u00ab Ensemble \u00bb de l\u2019Initiative de d\u00e9veloppement de l\u2019INTOSAI"},"content":{"rendered":"<p>En mars 2023, l\u2019ISC de Turquie \u00e0 Istanbul <a href=\"https:\/\/idi.no\/news\/idi-news\/together-hrm-review-planning-workshop-from-27-to-31-march-2023-in-istanbul\">a r\u00e9uni<\/a> les repr\u00e9sentants de 11 ISC qui ont suivi un cours en ligne de 6 semaines \u00ab\u00a0Ensemble\u00a0\u00bb sur les bases de la gestion du capital humain de l\u2019Initiative de d\u00e9veloppement de l\u2019INTOSAI.<\/p>\n<p>L\u2019objectif de la formation \u00e9tait de d\u00e9velopper des conceptions de produits qui aideront les ISC \u00e0 am\u00e9liorer les pratiques de gestion des ressources humaines afin d\u2019accro\u00eetre le professionnalisme et l\u2019efficacit\u00e9 des ISC.<\/p>\n<p>11 ISC ont pu identifier et discuter face \u00e0 face de leurs forces et faiblesses dans le domaine de la gestion des ressources humaines au cours de l\u2019atelier en Turquie et, sur cette base, \u00e9laborer des recommandations qui seront propos\u00e9es \u00e0 la direction des ISC pour am\u00e9liorer leur processus et syst\u00e8mes de gestion des ressources humaines.\u00a0<\/p>\n<p>Les priorit\u00e9s les plus importantes identifi\u00e9es par les participants sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>rechercher une plus grande autonomie dans le dialogue avec les parties prenantes concern\u00e9es (telles que les agences de la fonction publique et le minist\u00e8re des finances)\u00a0;\u00a0<\/li>\n<li>r\u00e9viser et mettre \u00e0 jour sa strat\u00e9gie des ressources humaines \u00e0 la lumi\u00e8re de la strat\u00e9gie globale de l\u2019ISC\u00a0;\u00a0<\/li>\n<li>accro\u00eetre les comp\u00e9tences et les aptitudes des employ\u00e9s responsables des processus du personnel\u00a0;\u00a0<\/li>\n<li>\u00e9laborer les plans de d\u00e9veloppement individuel des employ\u00e9s qui correspondent au syst\u00e8me de comp\u00e9tences des ISC\u00a0;<\/li>\n<li>\u00e9laborer les plans de perfectionnement professionnel pour les ISC\u00a0;<\/li>\n<li>am\u00e9liorer les syst\u00e8mes de gestion des performances du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mars 2023, l\u2019ISC de Turquie \u00e0 Istanbul a r\u00e9uni les repr\u00e9sentants de 11 ISC qui ont suivi un cours en ligne de 6 semaines \u00ab\u00a0Ensemble\u00a0\u00bb sur les bases de la gestion du capital humain de l\u2019Initiative de d\u00e9veloppement de l\u2019INTOSAI. L\u2019objectif de la formation \u00e9tait de d\u00e9velopper des conceptions de produits qui aideront les [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":206,"featured_media":30799,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[287],"tags":[1034,1033,817,1121],"class_list":["post-30988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles","tag-capacite-des-ressources-humaines","tag-competences-de-gestion","tag-initiative-de-developpement-de-lintosai-idi","tag-sai-turkey-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/206"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30988"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30995,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30988\/revisions\/30995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/u-intosai.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/u-intosai.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}