L’ISC du Brésil présente un modèle de traitement du harcèlement

L’ISC brésilienne a organisé un webinaire pour discuter des moyens de lutter contre le harcèlement sexuel et moral.

L’événement a présenté des rapports sur les initiatives mises en œuvre dans des agences telles que le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD).

L’ISC du Brésil a présenté un modèle sur la prévention du harcèlement et sur la manière d’y faire face. Selon les auteurs, le modèle pourrait servir de référence pour les audits futurs.

Elle se compose de quatre outils qui peuvent être appliqués dans les institutions publiques afin de réduire le harcèlement et la discrimination et de servir de référence pour évaluer la maturité des organisations :

1. Institutionnalisation, c’est-à-dire implication de la direction dans la mise en œuvre d’un système de prévention du harcèlement et de la manière d’y faire face ;
2. Prévention, c’est-à-dire mise en place d’une structure pour prévenir le harcèlement et la formation des employés sur la manière de réagir au harcèlement ou aux soupçons de harcèlement ;
3. Détection, c’est-à-dire organisation d’un canal d’information pour recevoir les plaintes et prendre des mesures proactives pour identifier les éventuels cas de harcèlement ;
4. Action corrective, c’est-à-dire réponse rapide aux plaintes reçues, punition pour les perpétrants, appliquation de la conciliation et des actions correctives.